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钱盆网创新式培训,学以致用“性格色彩分析”

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发表于 2019-5-20 16:37:26 | 显示全部楼层 |阅读模式
本帖最后由 海的女儿 于 2019-5-21 19:22 编辑

      “性格色彩分析”最早追溯到希波克拉底的“四液学说”,远在古希腊时期,希波克拉底就提出“没有两个完全一样的人,但许多人有着相似特征”的理论。
       性格色彩分析是将人的性格分为红、蓝、黄、绿四种,四种颜色各有特点,简单易用,因此大受欢迎。
       4月18日,钱盆网学堂部组织了一场名为“性格色彩分析”的培训课,本次培训讲师来自钱盆网学堂部的王婵娟,公司各部门均有员工参与培训。
       课程内容新颖,培训目的是通过性格分析,更好地了解自身优缺点,在工作中加以发挥并修整,做好与同事、客户之间的沟通,从而提高工作效率。
       开讲前参与人员需要做一份测试问卷,讲师称这是培训尾声的彩蛋,极大地调动大家的好奇心和期待感。
       培训过程中,讲师用现场参与人员进行举例,可谓“过分鲜明”。讲师提问节奏张弛有度,增加学员的互动性,不仅活跃现场气氛,也提高学员专注度和兴趣度,完全避免“讲师说得累,学员想入睡”的局面。
       对于心理学,很多人对它的认识仅仅停留在电视剧、电影上,似乎只要掌握它,就能一眼看穿人。虽然心理学被影视剧中包装得过于神奇,但在现实中其实用性早已得到验证。
       现实中心理学不是“超能力”,它是一门严谨的学科。性格色彩分析作为心理学的分科,建立在科学验证的基础上,通过把人给予色彩,进行分门别类。然而,它有什么作用呢?
       讲师王婵娟在培训中,给出过明确的答案,我们在生活、工作,避免不了要与人沟通,性格色彩分析最实用的地方,是把人按色彩进行分门别类,每一种色彩有其自身的性格特点。
       根据这些特点,在接触不同的人群时,我们可以有针对性地进行沟通。比如“绿色性格”人群,其特点是老好人,中华民族的传统美德体现者,与此类人群接触,不能照搬性格强势的“黄色性格”人群的沟通方式。
       员工日常与客户接触,与同事接触,色彩性格分析运用得好,将避免很多不必要的麻烦,从而提升工作效率。
       培训最后,讲师根据测试问卷所得出的分数,对在座的员工以“性格颜色”进行分类,组成不同的性格小组进行交流。很好地让员工对性格进行剖析,总结交流,发扬优点,修正缺点,正是本次培训的目的所在。
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